Führungs-Coaching

Der Leistungswettbewerb mit all seinen Veränderungen und Umstrukturierungen stellt hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden und verlangt von ihnen viel Flexibilität. Eine klare Führung vermittelt Sicherheit.

Kompetente Führungskräfte setzen sich nicht nur mit Sachfragen, sondern auch mit Personalfragen auseinander (Leistungsfähigkeit, Verhalten, Gefühlslage). Zunehmend gefragt sind soziale Fähigkeiten. Diese lassen sich zwar bis zu einem gewissen Grad erlernen, doch im Alltag wirken können sie nur, wenn sie auch wirklich gelebt werden. Dazu braucht es nicht nur innere Bereitschaft und Zeit, sondern manchmal auch Unterstützung von aussen.


Hier setzt das Führungs-Coaching an: Führungs-Coaching ist eine auf die aktuellen Bedürfnisse zugeschnittene Einzelberatung. Sie dient der Rollenklärung und dem Ausloten von neuen Handlungs- und Entscheidungsspielräumen. Im Zentrum steht das Erweitern der Führungskompetenz und das Übertragen des Gelernten in die konkrete Arbeitsumgebung.

Führungscoaching - pintool gmbh

Schwerpunkte der Beratung

  • Übernahme und Klärung von Rollen
  • Konzeption und Planung von Aktionen
  • Aufbau von Kommunikationskompetenz
  • Gezielter Einsatz von Ressourcen
  • Entwicklung von Führungsverständnis
  • Arbeit an konkreten Beispielen aus der Praxis


Davon profitieren Sie

  • Sie erhalten ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Coaching
  • Sie klären Ihr Führungsverständnis 
  • Sie erlernen neue Verhaltensweisen
  • Sie entlasten sich emotional 
  • Sie steigern Ihre Leistung
  • Sie führen eine Aktion erfolgreich durch